股票网上配资通过试点带动全省新增技能人才近35万人

猜猜看：一个普通的湖北产业工人，逆袭的第一步是什么？

A. 疯狂加班 | B. 拜个师傅 | C. 玩转手机 | D. 以上都不是

答案，可能超乎你的想象。

就在最近，湖北省公布了第一批首席技师和特级技师名单。获得这一称号，工资待遇将直接比肩企业副总！他们是如何一步步实现职业跨越的？三个真实的漫画故事，带你解锁湖北产业工人的逆袭密码！

“里子”实了

工资比肩副总培训还发钱

“现在月薪超1万，离家又近，还能照顾家人，很满足！”湖北兴发集团的员工肖晶高兴地说道。肖晶曾是农民工，如今已成为集团首席技师。

这样的转变，得益于兴发集团培训学校持续开展的职工技能提升计划。在湖北兴发集团培训学校，工会主席李美辉常与一线员工交流课程如何改进。针对化工工艺、电气仪表等实操痛点，集团每年投入6000万元，为12000名工人提供终身培训，涵盖5大类、62个子项目、超300门课程。

“用最先进的设施培养掌握现代精细化工和智慧化操作的人才，才能真正支撑企业的发展。”李美辉说。

更让工人们有干劲的是“真金白银”的激励：集团构建三级技能实训体系，对考试成绩前1-10名奖励1000元至5000元；三年出资600万元支持1989名职工学历提升，每年发放补贴130万元。

作为全国制造业版图上的重要一极，湖北千万产业工人正经历一场前所未有的转型。自2017年湖北率先在全国出台省级产业工人队伍建设改革实施方案以来，这场关乎制造强省根基的攻坚战已持续八年。

2024年，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》重磅出炉，党的二十届三中全会更是明确提出要“建设一流产业技术工人队伍”。湖北省总工会2024年起在17个县（市、区）和20家重点企业开展产业工人技能素质提升行动，通过“技能培训+竞赛+等级评定+能级工资协商”三个层次，推动企业自主培训并给予补贴，让工人长技能、涨工资。

在中铁十一局，“登高在线”培训平台，每年培训1.5万人；在安琪酵母，通过技能培训实现了机器换人，人不下岗……改革的火花在车间一线迸发，产业工人加速蜕变成长。数据为证：过去一年，通过试点带动全省新增技能人才近35万人。

“面子”足了

师徒“传帮带” 劳模带出劳模

“左右夹角成90度，上下夹角在70—90度之间，确保手臂缓缓跟随焊条熔化的速度稳定送进……”走进位于湖北武汉阳逻经济开发区的中国一冶焊接技术培训中心，数十名电焊工学员正在全国劳动模范赵宗合的指导下，练习焊接钢结构零部件。

今年49岁的赵宗合，已经在一线从事焊接工作26年。他从2012年开始收徒弟，至今已有13年。如今，赵宗合的300多名徒弟分布全国，不少已成单位技术骨干。其中，90后祝强荣获全国五一劳动奖章、孙建军荣膺湖北省劳动模范。

为了将自己掌握的焊接方面的技能和经验传授给更多的青年人，他摸索出“1+1群”的人才培养模式。也就是自己先在公司各生产单位物色一批徒弟，将他们培养出来成为所在单位的焊接技能人才，让他们在本单位各自又带出一批焊接技能骨干。

在湖北，普通工人也有成长为劳模的阶梯和方式。高质量的培训和竞赛，为产业工人铺设一条从“工”到“匠”的成长快车道；名师传经送宝，让匠心火种代代相传，释放人才“乘数效应”。登上高规格科技领奖台、问鼎世界技工最高奖项……当越来越多的技能人才获得职业认同感，必将为更多年轻人点燃学习技术、钻研技术的热情，激励他们走技能成才、技能报国之路。

通道通了

车间里考试打破成长天花板

曾经，在华鲁恒升（荆州）有限公司，胡一龙和许多刚入职的高学历人才一样，心里一直有个隐忧：选择了技能岗位，未来会不会遭遇职业发展“天花板”？职业评定是不是又要东奔西跑找部门？

如今，一个“卅”字降低了他的担忧。

华鲁恒升（荆州）有限公司全面推行“新八级工”制度，获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，让职工在生产车间里就可以实现技能考试提升，改变之前要到处跑的现象。华鲁恒升成为江陵县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。

一线技能工人胡一龙感叹：“企业自主评价机制让我们在家门口就能提升技能等级，省时省力，实现了‘干得好就拿得多’的良性循环。”

去年以来，湖北试点地区探索建立“域内自主评定、域内一体通认、域内规范管理”新机制，让技能人才在车间实现阶梯式成长。

华鲁恒升这个“卅”字，正是湖北总工会“卅”字形职业发展体系的缩影。“技能－技术－管理”三条事业路径既能纵向发展又能横向连接；既可以在任一赛道向上攀登，又能横向贯通跨领域成长成才。

今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，强调要完善技术工人评价工作，健全技术工人评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。

近年来，湖北大力推动企业开展职业技能等级自主评价，不断提升职业等级认定工作覆盖面、落实率。建立健全“发动产业工人、企业自主评定、人社部门认定、评聘有效衔接、薪酬待遇提升”一体贯通的工作体系，指导推动20家重点企业制定完善高技能等级评定工作实施方案，示范带动全省广大企业积极落实“新八级工”制度，打造特级技师、首席技师等技能人才“塔尖”。

里子实了，面子足了，通道通了！一条以技能赢得尊重、以贡献定义价值的新时代工人发展之路，正在湖北清晰铺开。

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